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LE AZIENDE ITALIANE TORNANO AD ASSUMERE, MA SOLO SE SAI IL TEDESCO E IL CINESE

24 Mag 16
AVF Staff
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Secondo l’Hays Salary Guide 2015,  che ha coinvolto più di 1.000 professionisti e 270 aziende a livello nazionale, un’azienda su due ha pianificato nuovi ingressi in organico nel corso dei prossimi mesi.

I profili più ricercati saranno soprattutto quelli tecnici e di middle management (79%), o professionisti con una breve esperienza professionale (46%), tirocinanti e apprendisti (43%).

Le capacità richieste ai candidati però sono tutt’altro che scontate:  8 recruiter su 10 mettono al primo posto una solida esperienza, seguita dal titolo di studio e da ottime referenze. Per l’83% delle imprese, la potenziale nuova risorsa deve possedere anche forti competenze linguistiche. Oltre all’inglese, sempre più aziende chiedono come seconda lingua parlata il tedesco (22%), il francese (22%) e lo spagnolo (14%).

Per quanto riguarda i professionisti ovvero il lato dei candidati, l’indagine ha rivelato che il 65% del campione intende cambiare lavoro nel 2016 per ricercare una maggiore soddisfazione professionale (70%), per migliorare le proprie prospettive di crescita (69%) e per ottenere una retribuzione più alta (61%). E proprio per risultare più appetibili agli occhi dei selezionatori, 7 professionisti su 10 hanno deciso di investire il proprio tempo nell’apprendimento di una lingua straniera come il tedesco (47%), il cinese (46%), il francese (37%) e lo spagnolo (33%).

 

WIRED, maggio 2016

 

HAY SALARY GUIDE 2015